Abstract

COVID19 팬더믹 이후, 채용시장은 전세계적으로 다양한 형태로 변화하고 있다. 기존의 직업분류 모델는 사람에 의해 수동 지정되기 때문에 채용공고 내 직업과 직무역량 간의 변화에 대응하기 어려운 구조이다. 이로 인해 구직자는 보유한 역량에 적합하지 않는 직업을 추천 받을 수 있다. 이를 해결하기 위해, 본 논문은 직업-직무역량 간 그래프 모델을 구축하고 유사한 직무역량을 갖는 직업들로 분류하는 임베딩 방법을 제안한다. 우리는 국내 채용공고 데이터셋을 활용하고 직업 검색 측면에서 기존 방법과 비교하여 제안 방법의 우수성을 증명한다.